在实施“五五战略”的热潮中，长治县先行先试，大胆创新，大力实施“人才强县”战略，不断加快从引项目、引资金向引科技、引智力、引人才方面的战略转变，以强有力的人才支撑为长治县带来产业集群的快速壮大，产业结构的优化升级。

　　在园区建设中将专业人才发展成为企业升级的有力支撑。依托“四大园区”筑巢引凤，通过海外招聘、异地招聘、校园招聘三大途径，吸纳硕士以上高层人才近200名，外籍人才30余名，专业技术人才1000余名，并在全国率先引进了百名大学生“企官”参与重点企业发展。目前，长治县已从 “招商引资”转向“招才引智”，切实做到引进一个创业创新人才，带出一个创业创新团队；引进一批项目，催生一个新兴产业，从而吸引更多人才聚集。同时实施了“万名人才”培训工程，让更多的专业人员助推企业发展。

　　通过“产学研、县校企”六位一体模式助推转型升级。2011年至今，长治县先后与南开大学、天津大学、华南理工大学、湖南大学、澳大利亚阿德莱德大学等多所国内外知名高校签订了战略合作协议，实现了高端对接。作为长治县招商引资、产业定位、发展规划等工作的“智囊团”，双方不仅在城市规划、工业布局、新型材料、机械制造、生物医药等多个领域加强了合作，还向长治县推介优秀毕业生人才，成为长治县人才培训定点机构，进而组建了一批产业技术联盟、产学研联盟、市场开拓联盟等主导产业创新组织，提升了全县经济转型发展水平，并取得了显著成效。

　　高端人才成为智力支撑，在现如今长治县的各大企业中，比比皆是。易通环能集团创建伊始，即以生产高科技钕铁硼永磁材料及相关应用产品成为全市推进工业新型化的示范企业。多次到天津大学寻求高端人才，最终组建了以环境科学与工程学院教授张于峰为首的热能学科科研团队，在未来5年将重点研究合作开发生产双螺杆膨胀机、研制高温热泵机组、系列化生产低温发电机组等8个项目。振东集团制定了引进“五十名博士级高端人才”战略，并为他们量身定制了学历补助、免费住房、购房补贴、下拨充足的科研经费等一系列的人才激励制度，创造优越的工作环境，让他们安心地工作。目前，14名具有高级技术职称和博士学历的专家、275名在中药材种植和饮片加工领域有着专业特长的科技人员、102名硕士研究生落户振东。

　　长治县先后多次组织全县党政领导干部赴清华、复旦、南开、华南理工等名牌大学参加研修班学习；组织干部赴上海、天津、广州以及山东邹平、章丘和省内柳林、孝义等地考察学习，在全县形成“科技就是生产力、人才就是竞争力”的共识，在长治县工作的院士们说：“长治县的企业发展思路开阔、机制灵活，对新科技、新工艺有着强烈的渴求。而对我们来说，最开心的事情莫过于看见自己的研究成果能够转化为产品，走向市场。”（丁维丽）