为进一步提高换届后农村“两委”主干的综合素质,增强村干部发展农村经济、带领群众致富的意识和能力,加快新农村建设步伐,春节前,长治县结合实际,利用九天时间,分三期对全县500余名农村党支部书记、村委会主任进行了集中培训,着力打造一支能力强、素质高、懂经营、会管理的农村“领头雁”队伍。
长治县县委、县政府对培训工作高度重视,专题研究部署,下拨培训经费,提出明确要求。县委组织部按照干部培训计划要求,从师资力量、培训方式、课程设置等方面进行了周密安排。培训内容都是在紧密关注当前农村发展形势,结合全县农村经济社会发展实际,通过认真研究、征求方方面面的意见,又充分考虑参训干部的需求后确定的,具有较强的针对性、实用性和指导性。
这次培训改变了过去“教什么学什么”的内容设置模式,坚持“缺什么补什么,学什么开什么,少理论多实践”的原则,力求务实管用。在教师的选聘上,主要邀请熟悉“三农”工作、农村工作经验丰富的“致富能手”、“土专家”登台讲课,使大家在“无距离”的沟通与交流中真正学会了方法、掌握了技巧、增长了才干。同时,每期培训班都安排学员观看反腐倡廉警示教育宣传片,进一步增强了农村干部作风纯洁和廉洁从政的意识。
为确保培训取得成效,该县实行封闭式管理,县委组织部专门选派班主任全程跟班指导,与学员们同吃、同住、同学习;乡镇党委分别派出工作人员进行跟班管理,严格执行签到签退、查阅笔记、培训通报等制度,用铁的纪律和过硬的作风保证了学习效率。此外,每天晚上以乡镇为单位,在学员之间开展以 “为什么要当干部、怎样才能当好一个干部、达到一个什么样的目标才算一个好干部”为主题的讨论和交流活动,让大家谈体会、谈计划、谈发展。每期培训班最后一节课举办经验交流会,学员登台演讲,交流互动。
培训期间,长治县还进一步健全和规范干部培训档案,把参训人员的学习心得、考勤纪律、结业评语等材料统一整理归档,建立农村党员干部培训档案,及时把培训情况通报给本人,并将学习培训情况作为农村党员干部每年考评的重要内容。通过培训,更新了村干部的知识结构,提升了村干部整体素质,增强了他们建功立业、创先争优的信心和决心。(李建义 牛晓婉) |