为进一步强化干部教育培训工作，长子县出台年度干部教育培训工作计划，对全年干部教育培训工作进行了安排部署。旨在通过全覆盖、多手段、高质量的教育培训活动，不断提升干部队伍的综合素质。
　　一是按需选题，突出“实”。在培训内容选择上，坚持缺什么补什么的原则，以解决问题为重点，以工作需求为导向，按照不同岗位需求，分类设置培训专题，有针对性地开展“菜单”式培训，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新。
　　二是分类组培，突出“活”。继续推进以网上组班、集中轮训、高端集训、一线锻炼、专家讲座为主要内容的“五位一体”干部教育培训体系建设，按照不同培训专题分类选择组班模式，努力构建更加开放、更具活力、更有实效的干部教育培训体质。
　　三是全员参训，突出“全”。将依托“山西干部在线学院”举办“网上组班”科级干部能力提升培训4期，举办“网上组班”全员培训3期；依托县委党校等培训机构举办“集中轮训”9期；举办“高端集训”2期；组织“一线锻炼”2期；开展“专家讲座”10期，并结合工作实际积极开展农村实用人才系列培训和专业技能提升系列培训，实现公务员、参照公务员法管理人员培训全覆盖，科级干部参加培训3000余人次。
　　四是学分管理，突出“严”。全面实行干部教育培训学分制量化考核管理办法，明确规定科级及以下干部每人每年参加脱产培训总学时数不得低于100学时，其中每人每年参加在线学习不低于80学时。建立健全干部教育培训电子档案信息管理系统，强化考核管理，考核结果将作为年度考核、干部使用的重要依据。（王志军　周彦飞）