为解决乡镇干部“走读”造成“精力不集中、工作不到位、干群关系疏远”的问题，进一步转变干部作风，密切党群关系，壶关县四措并举狠抓乡镇干部“走读”，取得了较好的效果。

　　一是创优办公环境使乡镇干部不想“走读”。该县加大财政倾斜力度，妥善解决乡镇干部餐饮、住宿、取暖、用水、用电、用车等问题，配备一些必要的文体设施，定期组织开展文体比赛活动，丰富业余生活，为他们营造一个宽松舒适的办公环境。推行县级领导班子成员包乡镇制度，与所包乡镇干部谈心谈话，近距离关心、帮助和考察乡镇干部，解除他们的后顾之忧，使他们全身心投入工作。二是严肃工作纪律使乡镇干部不敢“走读”。严格执行县委作风建设30条和“十个绝不准”，严肃工作、考勤、病事假、外出报备等纪律要求，全面推行乡镇干部住夜值班制度、班子成员带班制度，做到用制度管人管事。加大对乡镇干部在岗情况督查力度，确保群众办事有人接待，突发事件有人处理，上传下达通讯畅通。三是加强考核评价使乡镇干部不能“走读”。推行“百分千元”绩效考核办法，实行当月考核、季度兑现、年终总评，考核结果与工资挂钩，以分定资，以绩定酬，以绩用人。对作出突出贡献的大力表彰、重奖重用，对考核不达标的进行约谈。四是提高政治生活待遇使乡镇干部不愿“走读”。对乡镇干部实行“三优先”政策，即：县直机关提拔交流副科级以上领导干部，优先考虑具有乡镇工作经历的干部，选拔县直党政重要部门正职优先考虑任职5年以上的乡镇党政正职，班子成员优先考虑任职10年以上的乡镇班子成员。提高乡镇干部在评先评模、“两代表一委员”中的推荐比例，从乡镇公务员、乡镇事业编制等一线人员中择优选拔乡镇领导干部，组织乡镇干部定期体检，在全县营造重视、尊重、关心、支持乡镇干部的氛围。 （李国红常宇鹏）