为加快转型发展、创新发展步伐，壶关县围绕人才做文章，采用开放有序、灵活多样的人才引进和培养方法，积极引进人才、培养人才。

　　壶关县注重引进高端人才，大力实施“2111”招才引智战略，在全市首家成立紫团生态农业和华兴能源环境两个博士工作站，与北京大学等8所大学建立科技创新长期合作关系，引进西安曲江文旅集团对大峡谷实行高水平托管，并面向全国、全省公开招聘行政事业单位优秀人才，为全县经济快速发展提供强有力的人才技术支撑。

　　与此同时，壶关县采取个人申报、组织评审等方式，按照分级负责、归口管理的原则逐级推荐选拔本土人才。该县针对个人特长、专业技能建立本土人才库，为建设一支数量充足、素质优良、结构合理的本土人才队伍打下坚实的基础。2011年以来，累计推荐初、中、高级各类专业技术人才职称评定948人，推荐专业技术学科带头人“百十千”人才工程人选14名、专业技术人才评审专家库人选3人。

　　在创新方式培养人才方面，该县充分发挥党校的干部培训主阵地作用，每年组织科级干部、农村“领头雁”、专业技术人才和社会管理人才进行集中培训；以开展“包稳定、包发展、单位联村、干部联户”活动为载体，选拔一批年轻干部到农村、企业挂职锻炼；开办“壶关大讲坛”，每月聘请一名专家教授前来讲学，进一步提升党员干部的理论素质和知识素养。

　　为保证高层次人才引得进、留得住、干得好，壶关县不仅在“拴心”上做文章，而且在“留人”上下工夫。该县实行了县级领导联系人才工作制度，为其解决工作、生活中的一些实际困难，对引进的优秀人才在工资、住房、职称评定、业绩鼓励、子女入学等方面给予优先照顾；建立人才信息网，内容涵盖招聘信息发布、求职登记、就业指导、政策解读等内容，不断强化人才代理服务工作；针对代理毕业生的专业特长，建立了人才后备储备库，结合全县各行业、各企业人才需求的实际，大力推荐就业。目前已累计推荐就业300余人。 （李国红 李利）