今年以来，武乡县扎实开展以“管理规范化、教育经常化、运行制度化、建设项目化、服务亲情化、工作精细化”为主的“六化”基层党建工程，扩大了一批先进基层党组织，提升了一批一般基层党组织，转化了一批后进基层党组织。
　　
　　管理规范化，确保基层组织晋位。今年投入55万元用于69个村级组织活动场所设施配套建设，每个乡镇、每个机关系统党委至少选树三分之一以上的“示范点”。建立非公企业党组织活动管理制度，确保非公党组织教育管理经常化。抓好后进支部整改提高，确保40个后进党组织年底前全部实现晋位升级。
　　
　　教育经常化，确保干部素质提升。采取“点题式”、“菜单式”培训模式，组织实施“领头雁”延伸培训计划，今年共投入培训经费37.86万元，组织分散送学36次，参与培训人员3500余人次。同时，依托“山西干部在线学院”，推进党员干部日常学习教育，县委组织部在全省排名位居前三。
　　
　　运行制度化，确保管理水平提高。健全党组织与村委会的议事规则和决策程序，规范和引导基层干部把工作职能和重点转移到发展农村经济、增加农民收入上。全面推行发展党员“三推荐、三公示、三票决”、“全程记实”等制度，加大从青年工人、农民、知识分子中发展党员力度。
　　
　　建设项目化,确保责任意识加强。各级党组织认真落实基层党建工作责任制，围绕重点工作、难点问题和薄弱环节，实行党员干部联系党建项目制度，党组织书记负总责，分管领导具体抓，班子成员协助抓，项目实施情况纳入党建工作目标考核，作为年终“联述联评联考”的重要内容。
　　
　　服务亲情化，确保服务措施到位。健全完善干部下乡包村帮扶增收活动管理考核机制，深化“1+1”志愿结对帮扶贫困学生活动，继续实施“强村帮弱村、先进带后进、富户联穷户”结对共建工程，不断提高党员干部服务群众的工作能力和水平。
　　
　　工作精细化，确保考核管理落实。按照“定任务、定责任、定考核、定奖惩”要求，对基层党组织建设工作任务进行分解，层层签订党建目标责任书，把工作责任落实到人。建立健全考评机制、责任机制、党建责任追究制等制度，实行“半年检查+年底考评”的综合考评制度，将党建工作“软指标”变成“硬任务”，确保各项工作有序推进。（常小燕）