敢于担当是共产党人的鲜明品格，是各级领导干部的职责所系。新修订的《干部任用条例》明确将敢于担当作为新时期好干部的“20字”标准之一，具有很强的针对性和指导性，为做好新时期的干部选任工作树立了鲜明导向。

    健全考核体系，让干部敢于担当。考核是无形的指挥棒，有什么样的考核标准，就有什么样的行为方式。新修订的《条例》明确提出“防止单纯以经济增长速度评定工作实绩”，将民主推荐结果作为选拔任用干部的“重要依据”改为“重要参考”，“防止简单以分数取人”，走出了唯GDP、唯票、唯分的误区，让干部考核更富科学性、更有针对性。要坚持用全面的、历史的、辩证的观点考核评价干部。既看经济建设情况，又看社会发展情况；既看经济社会发展的结果，又看干部置身其中所发挥的作用；既看当前发展取得的显绩，又看为可持续性发展奠定基础的潜绩，加强分析研判，准确评价干部。要坚持在日常工作中接触了解干部。把考察了解干部的功夫下在平时，建立干部日常工作实绩档案，更加关注讲原则、敢担当的干部；更加关注勤奋敬业、埋头苦干的干部；更加关注公道正派、廉洁干事的干部，不让老实干事的人吃亏，不让投机钻营者得利。要坚持在完成重大任务、应对重大事件中考察识别干部，看干部面对重大原则问题是不是立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题会不会迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务敢不敢豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气能不能坚持原则、敢抓敢管。

    创新选任机制，让干部勇于担当。用好一个干部，就是一种导向，就能提振一大批干部的信心。鼓励干部敢于担当，既要施加压力，更要增添动力，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，敢于给担当者以舞台。各级党委也要增强担当意识，同等条件下优先选拔使用敢于担当的干部，给想干事的人以机会，给不干事的人以鞭策，使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于担当负责的优秀干部充分涌现。要敢于为担当者撑腰做主。看干部要看主流，看大局，看他的主要精力、主要心思是不是放在干事创业上，是不是敢于担当。对那些工作认真负责、敢抓敢管、坚持原则、态度鲜明的干部，即使因“得罪”人而得票不高，也要大胆使用，敢于主持公道。要敢于让不担当者离岗让位。允许干部在工作的过程中有失误，有瑕疵，但绝不允许明哲保身、为官不为。对那些在其位而不谋其政，碰到难题躲着走、遇到矛盾绕道行，不敢担当、不愿负责，只要不出事，宁愿不干事的“太平官”、“逍遥官”，要敢于问责，果断调整。

    实践锻炼成长，让干部善于担当。作为一名称职的领导干部，既要有敢于担当的胆量和气魄，还要有善于担当的能力和本领。要在加快转型跨越的主战场、改革发展稳定的最前沿、处理疑难复杂矛盾的第一线，发现干部、培养干部、锻炼干部。要坚持在参与中心工作中“经世面”。对那些素质高、有潜力、确有真才实学的优秀年轻干部，要敢于压担子、交任务，让他们积极参与中心工作，在完成重点工程、应对突发事件中，亲身经历、亲自体验从决策到执行的全过程，培养全局眼光、战略思维和实践能力。要坚持在基层一线“接地气”。把基层一线作为培养、锻炼、考察干部的重要阵地，有计划地安排优秀年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位多“墩墩苗”，砥砺品质、改进作风、历练成长。